РОССИЙСКИЕ КАДРЫ ОБУЧАЮТСЯ ПО ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЕ

00:00, 12 июля 2001 г.

Проблемой повышения квалификации кадров должны заниматься предприятия, а не государство. К такому стандарту, принятому во всем мире, предлагают адаптировать российскую систему трудовых отношений представители Японии. Эти вопросы обсуждались сегодня на международном семинаре "Развитие профессиональных способностей".

Семинар, посвященный вопросам труда и занятости, японцы проводят в России восьмой год подряд. Каждый раз это новый город и новые темы докладов. В этом году семинар решили провести в Иркутске, и определили основную тему лекций - "Развитие человеческих ресурсов". Последние 20-30 лет в Японии проводилась политика "пожизненной занятости". При этом качество работы персонала и его квалификация зависели от финансовых возможностей предприятий. Однако, с тех пор, как в мире усилилась конкуренция практически во всех сферах деятельности, японские специалисты по занятости пересмотрели свою точку зрения. Ответственность за развитие своих профессиональных способностей, с предприятий перемещается на самого работника.

Японцы говорят, что Россия сегодня больше ориентируется на европейский опыт. Однако русских, по их мнению, в равной мере можно считать и азиатами, и европейцами. Поэтому японский опыт подготовки кадров, считают лекторы, - разумная альтернатива, а не диктат.

Помимо японцев, свои доклады представит и российская сторона. Специалисты по подготовке кадров из Бурятии, Читинской и Иркутской областей поделятся своим опытом с японцами.