Кем работать хорошо?
Бюджетные специальности и потребности работодателей. Власти Иркутской области уверены, что два этих понятия должны быть взаимосвязаны. Это поможет молодежи гарантированно найти работу. Десятки предпринимателей региона уже составили список наиболее востребованных профессий.
Специальность у Натальи Степановой редкая - инженер-эколог. В прошлом году окончила вуз и осталась, как говорит, не у дел. Мало того что без опыта работы, так еще и круг предприятий, которые могут принять в коллектив, не велик. Помогла стажировка от центра занятости, после в этой компании и осталась работать. "Без опыта работы можно пройти стажировку и остаться на рабочем месте, это уже как вы покажете себя. Я бы рекомендовала эту программу, она работает и она очень эффективна", - сказала Наталья Степанова.
О своем опыте Наталья рассказывает нынешним студентам. Время стажировки - 2 месяца. Его, говорит, нужно использовать по максимуму, показать себя, что называется, во всей профессиональной красе.
Сергей Ерощенко согласен. Сам, рассказывает, когда-то начинал с нуля. Пройдя этот путь, убежден: трудоустройством молодежи сегодня должны заниматься, в том числе, и госорганы. Особо востребованные профессии инженерно-технические. Всего в списке приоритетных около 50 специальностей. На его основе корректируют образовательные программы. В идеале рынок образовательный и рынок труда должны быть сбалансированы. "Мы, конечно, переформатируем бюджетный заказ на высшее образование. Когда у нас 60% учатся на бюджетные деньги, а потом идут работать не по специальности. Мы в этом году сделали первые шаги, на следующий год продолжим, будем формировать студентов не только в профильных университетах, но и во всех по запросу на наши проекты", - говорит Сергей Ерощенко, временно исполняющий обязанности губернатора Иркутской области.
Ежегодно в службу занятости Иркутской области обращаются 45 тысяч молодых людей. В этом году трудоустроили 65% выпускников. Уровень безработицы среди молодежи идет на спад. В том числе, и за счет проекта "Работа молодежи". Ко всему прочему труд оплачивают. "На руки получается около 10 тысяч рублей. Для молодых людей, я считаю, это нормально. Прийти на предприятие без опыта, учиться взаимодействию в коллективе, получать опыт и получать при этом зарплату - поддержка хорошая", - отметила Наталья Воронцова, и.о. министра труда и занятости Иркутской области.
На эти затраты региональная казна ежегодно выделяет более 10 млн рублей. Выгодно сотрудничество и работодателям. Им компенсируют затраты на заработную плату молодого специалиста и 50% расходов на оплату труда наставника.