Принять на работу или нет, подскажут соцсети
Многие соискатели ищут вакансии через интернет. Да и работодатель использует социальные сети, чтобы найти проверенного сотрудника. Почему для приема на работу стало мало традиционной беседы и информации резюме, узнаете из следующего материала.
Чтобы устроиться на работу в эту компанию, одного резюме мало. Работодатель Анатолий Казакевич делает ставки на сетевую репутацию. После встречи с любым кандидатом всегда пользуется интернетом. Уверен, аккаунт в соцсетях может не только рассказать о человеке, но и показать его во всей красе. Нецензурные комментарии или фото обнаженным - прямой отказ в трудоустройстве. "Были случаи, когда были предположения, что человек, скорее всего, не тот. Смотришь на страничку в социальной сети и видишь, что он действительно совершенно из другой оперы. То есть, скорее, не для выявления какой-то конфиденциальной информации или фактов, портящих репутацию. Здесь, скорее, не про это. Просто с помощью социальной сети можно сформировать представление о человеке, его портрет", - объясняет Анатолий Казакевич, руководитель компании.
И таких компаний всё больше. В Иркутске, согласно исследованиям агентства HeadHunter, 70% работодателей "знакомятся" с потенциальным сотрудником еще до собеседования. Психологи с такой тенденцией не согласны. Уверены: личная информация на то и личная. "Профессиональные качества проявляются человеком именно в рабочей ситуации. Личностные качества, которые отражены в социальных сетях, они показывают совершенно другую сторону. И если работодатель ставит личностное на первое место в поисках себе профессионала, это неправильно", - говорит Елена Михайлик, кандидат психологических наук.
Правильно или нет – это, скорее, нормы морали. Поэтому при поиске работы следует помнить, что страницы в сети могут стать не только местом общения с друзьями, но и источником информации для будущего босса.