Напряжение на рынке труда спало

00:00, 30 января 2012 г.

Ближайший год обещает быть спокойным. Напряжение на рынке труда спало. Об этом рассказал сегодня руководитель центра занятости населения Иркутской области Виктор Макаров. Он подвел итоги 2011-го и поделился планами на будущее.

Немного статистики. На первое января 2012-го на учете в службе занятости стоит 23,5 тыс. безработных. Большинство - а это 60 % - женщины, чуть меньше половины - мужчины. В целом, говорят сотрудники центра занятости населения Иркутской области, напряженности на рынке труда нет. А итоги прошлого года подвели на пресс-конференции руководитель структуры Виктор Макаров и его заместители. К ним обратилось на 18 % жителей меньше. "Мы трудоустроили 78 тысяч человек. 69% от всех обратившихся к нам. Для сравнения - то же самое, что в 2010-ом году. Кстати, у нас один из самых высоких уровней трудоустройства в СФО", - отмечает Виктор Макаров, руководитель центра занятости населения Иркутской области.

Год нынешний обещает быть более спокойным. Бюджет центра занятости составляет более полутора миллиардов рублей. Это меньше, чем в предыдущие годы. Так, например, рассчитывать на помощь в организации собственного дела теперь могут 70 человек, тогда как раньше поддержку получали более 2 тыс. жителей региона. Впрочем, планы у центра занятости масштабные. Начали действовать три программы. Одна из них - стажировка выпускников. На нее затратят 17 миллионов областных средств. Кроме того, предусмотрены еще две целевые программы. "Это две ведомственные программы по содействию занятости инвалидам, многодетным и родителям, воспитывающих детей-инвалидов. На эту программу у нас предусмотрено 1 миллион рублей. И в ней будут принимать участие 319 человек", - говорит Татьяна Терентьева, заместитель руководителя Центра занятости населения Иркутской области.

В планах у центра занятости продолжить работу с условно осужденными, организовывать общественные работы, профессиональную подготовку и переподготовку. Согласно статистике, спросом пользуются люди всех специальностей. Но работодатели предпочтение отдают высококвалифицированным.