Как правильно оформить заявку на привлечение иностранной рабочей силы?

00:00, 22 апреля 2008 г.

Какие условия должны быть? Эти и другие вопросы обсуждали сегодня на семинаре в областном Департаменте труда. Его участниками стали представители администрации Приангарья, миграционной службы, Роспотребнадзора, налоговики. Основная цель, по словам организаторов, обеспечить соблюдение правил пребывания иностранных граждан на территории России.

Привлечение иностранной рабочей силы - не блажь, а необходимость. Такой вывод делают в Департаменте труда Иркутской области. По данным статистики, в Приангарье сегодня трудоспособного населения проживает чуть больше полутора миллионов. Это 64% от общего числа жителей региона. В будущем цифры будут снижаться. Скажется демографический кризис 90-х, говорят специалисты. Чтобы хоть как-то удовлетворить потребности в рабочей силе, в область приглашают иностранцев. Трудиться к нам приезжают в основном из стран СНГ и Азии. "Наибольшее число мигрантов приезжает из Узбекистана, выдано 8781 разрешение. Таджикистана - 7288 разрешений. И Кыргызстана - 6813. Большинство из них занято в промышленности, на золотодобывающих предприятиях бодайбинского района. Основным источником временной миграции является Китай", - комментирует Ирина Шамраенко, заместитель директора Департамента труда Иркутской области.

Изменить ситуацию может федеральная программа поддержки добровольного переселения соотечественников из зарубежья. Приангарье входит в дюжину российских регионов, где ее начали реализовывать. В ноябре прошлого года в Иркутскую область уже прибыли первые переселенцы. Но пока процесс идет не слишком активно. Сейчас иностранная рабочая сила просто необходима. Но вот нанять ее не всегда легко. Для этого нужно подать документы в соответствующие инстанции, получить специальное разрешение. "Я столкнулась на данный момент, что получив разрешение, я не получила карточки в Иркутске. Пришло разрешение из Москвы на двух людей, а карточки не дают. Потому что, говорят, квоты закончились. И в итоге сейчас наше предприятие столкнулось с проблемой того, что два очень грамотных специалиста вынуждены приезжать-уезжать за наш счет каждые три месяца, для того чтобы соблюдать наши законы", - рассказывает Татьяна Романенко, начальник отдела кадров фармкомбината.

Сегодня на семинаре работодателям разъясняли, как правильно оформлять документы. Рассказывали о нововведениях в трудовом законодательстве. Участники говорят: без таких встреч не обойтись, ведь за всеми изменениями в нормативно-правовой базе не уследишь.